N2 Reading Part 25: 241 to 250

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日本の職場では、長時間労働が長年の課題とされてきた。しかし近年、働き方改革の影響で、残業時間を減らすことや有給休暇の取得が強く推進されている。 当社の企画部でも、春から新しい制度が導入された。会議の時間を半分に短縮し、集中作業の時間帯を設けたところ、生産性が向上したという結果が出ている。ただし、残業時間はあまり減らなかったという声もあり、冬には制度の見直しが予定されている。 もっとも、制度を整えるだけでは不十分である。早く帰りにくい雰囲気が残っている限り、改革は形だけのものになりかねない。管理職が率先して帰宅することが、文化を変える第一歩だと言われている。 働き方の変化は、私たち一人ひとりの意識にかかっている。限られた時間で成果を出すことこそ、これからの時代に求められる能力ではないだろうか。

にほん の しょくば で は、ちょうじかん ろうどう が ながねん の かだい と されて きた。しかし きんねん、はたらきかた かいかく の えいきょう で、ざんぎょう じかん を へらす こと や ゆうきゅう きゅうか の しゅとく が つよく すいしん されて いる。 とうしゃ の きかくぶ で も、はる から あたらしい せいど が どうにゅう された。かいぎ の じかん を はんぶん に たんしゅく し、しゅうちゅう さぎょう の じかんたい を もうけた ところ、せいさんせい が こうじょう した と いう けっか が でて いる。ただし、ざんぎょう じかん は あまり へらなかった と いう こえ も あり、ふゆ に は せいど の みなおし が よてい されて いる。 もっとも、せいど を ととのえる だけ で は ふじゅうぶん で ある。はやく かえりにくい ふんいき が のこって いる かぎり、かいかく は かたち だけ の もの に なりかねない。かんりしょく が そっせん して きたく する こと が、ぶんか を かえる だいいっぽ だ と いわれて いる。 はたらきかた の へんか は、わたしたち ひとりひとり の いしき に かかって いる。かぎられた じかん で せいか を だす こと こそ、これから の じだい に もとめられる のうりょく で は ない だろう か。